7 ĐIỀU BẠN NÊN BIẾT PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

 7 ĐIỀU BẠN NÊN BIẾT PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

1. MỚI ĐI LÀM THÌ NÊN ƯU TIÊN APPLY VÀO CÔNG TY LỚN HAY CÔNG TY NHỎ

Nói đến lớn hay nhỏ nó khá khó, nhưng ở đây chúng ta sẽ nói ở mức độ tương đối. 

- Các cty lớn nó có QUY TRÌNH làm việc rất rõ ràng, nên người làm chỉ cần follow quy trình đó là ok. Chính vì vậy người nào chưa có kinh nghiệm or SV mới ra trường thì vào sẽ được đào tạo làm việc bài bản, có người hướng dẫn.

- Các cty nhỏ thì thường họ không có quy trình, đa phần làm việc nhiều cái vẫn theo kiểu tự phát, mỗi người phụ trách một lĩnh vực, vậy nên thường họ rất ngai nhận những người mới ra trường ( trừ vị trí sales). Căn bản là họ không có thời gian, với cả ở các cty nhỏ thường 1 người sẽ phải phụ trách một mảng nên thường họ sẽ cần người làm có kinh nghiệm cho chắc chắn.

Vậy nên nếu mới ra trường đi làm mà chưa có kinh nghiệm thì nhiều khi apply vào các cty lớn xác suất đỗ sẽ cao hơn là các cty nhỏ.

2. NÊN ĐI THI, ĐI PHỎNG VẤN CÀNG NHIỀU NƠI CÀNG TỐT

Mình thấy trên Group hay bóc phốt rất nhiều các cty lừa đảo. Or hay có những topic hỏi kiểu như có ai biết thông tin cty này hoặc có uy tín ko ạ ???

Thật ra cũng đúng vì làm vậy để mọi người biết mà tránh. Nhưng suy nghĩ của mình thì hơi khác, cty nào gọi PV hay đi thi thì cứ đi thôi ( Còn đỗ rồi làm hay ko là việc khác). Đi phỏng vấn nhiều giúp chúng ta trau dồi kỹ năng.

Ví dụ ngày xưa mình đi xin việc trong lĩnh vực XNK, đi PV có người hỏi mình về cách tính thuế 1 số mặt hàng nhập khẩu, hay mấy cái khai hải quan luồng xanh, luồng đỏ, luồng vàng.... Mà nói thật hồi đó mình chưa đi làm bao giờ nên nghe lơ mơ kinh, chả hiểu gì. NHƯNG nhờ có hôm đi PV đó mình về mình tìm hiểu về cách tính thuế nhập khẩu, hay cách khai báo hải quan..... Và cũng rất nhiều lần PV khác, mặc dù trượt nhưng mỗi lần trượt mình lại biết thêm 1 vài cái, và hiểu ra một vài thứ. Cho đến một lúc gần như mình tự tin là có đi thi hay PV đa số các nơi mình đều thi đỗ.

Nên mình nghĩ là đừng đắn đo quá nhiều, bạn càng chưa có nhiều kinh nghiệm thì bạn càng nên đi phỏng vấn, đi thi thật nhiều vào. Còn tất nhiên nếu đỗ rồi thì quyết định làm hay không là việc khác.... Kể cả mấy cty bạn biết or ai đó nói với bạn là lừa đảo( kiểu chuyên bùng lương nhân viên hay đối xử tệ bạc) thì bạn cũng cứ đi thi thôi, mình sure là càng những Cty như thế bạn đến tận nơi, bạn đi PV bạn sẽ hiểu ra nhiều thứ, vì có những thứ bạn nên nhìn tận mắt, cảm nhận trực tiếp sẽ rõ hơn. Còn tất nhiên họ gọi đi làm thì mình từ chối.

Hãy cứ đi thi, apply thật nhiều đi, đi càng nhiều bạn sẽ càng khôn ra.

  

3. NÊN LÀM VIỆC Ở MỘT NƠI TRONG BAO LÂU ?

Đã qua rồi cái thời kỳ của bme chúng ta, khi ai làm công việc gì ở đâu thì sẽ làm việc đó đến cuối đời, thời đại ngày nay không còn chuyện như vậy nữa. Ngày xưa đi làm có nhiều cty mình chỉ làm có vài tháng là nghỉ. Có mấy người bảo mình là "sao mới làm ở đó chưa lâu mà mày đã nghỉ??? ít nhất phải làm một năm chứ ???"

Mình không trả lời, vì mình ko thích tranh luận với những người không hiểu. Nhưng bất kỳ khi làm ở đâu cũng thế, cái quan trọng không phải là thời gian mà là "giá trị"

- Bạn làm ở một nơi lương thấp nhưng có cơ hội học hỏi được nhiều cái

- Bạn làm ở nơi cực kỳ áp lực, nhưng bản thân bạn nhờ môi trường đó mà tiến bộ được

- Bạn làm ở nơi có Sếp quá khó tính, sai tý là chết với ông Sếp đó, ban đầu bạn thấy sợ, nhưng sau bạn hiểu rằng nhờ có người Sếp như thế mà bản thân mình hoàn thiện

- Bạn làm việc ở vị trí thấp, nhưng bạn cảm thấy trong tương lai bạn có cơ hội thăng tiến

....................

Tất cả những cái đó gọi là GIÁ TRỊ. nếu nơi đó có giá trị với bạn, thì bạn hãy ở lại.

Khi nào nơi đó không còn giá trị với bạn thì bạn nên đi. Làm việc ở nơi vừa không có tương lai, vừa không có gì để phát triển nữa, vừa ko thể thăng tiến or rất khó ( CÓ NGHĨA LÀ NÓ KHÔNG CÒN GIÁ TRỊ GÌ ) thì bạn làm làm cái gì ??????

Cũng là một nhà tuyển dụng NHƯNG Mình là người tư tưởng cực kỳ thoáng, kể cả ngày xưa tuyển dụng NV cho CTy cũng thế thôi, mình cũng nói luôn là nếu em tìm đc cơ hội tốt hơn em đi cũng được, đó là điều bình thường, chỉ cần lúc em còn làm ở đây thì em phải hoàn thành CV và có trách nhiệm đầy đủ, ..... Mình thừa hiểu rằng thời thế bây giờ nó đã khác, chẳng có ai gắn bó với 1 CV nào trọn đời cả.

Và bạn cũng đừng trách or cũng đừng thắc mắc khi thấy ai đó nhảy việc. Vì nó là XU HƯỚNG CỦA XÃ HỘI, Những người biết suy nghĩ đa phần họ đều làm thế. Trừ khi CV họ đang làm nó QUÁ TỐT, VÀ QUÁ KHÓ ĐỂ TÌM ĐƯỢC CÁI TỐT HƠN ( Nhưng có rất ít những CV như thế)

NÊN HÃY NHỚ, VẤN ĐỀ KHÔNG PHẢI LÀ THỜI GIAN MÀ LÀ "GIÁ TRỊ".

4. GIÁ TRỊ LỚN NHẤT ĐÓ CHÍNH LÀ KINH NGHIỆM, KIẾN THỨC, KỸ NĂNG MÀ BẠN THU ĐƯỢC

Ví dụ như thế này nhé, khi bạn mới xuống HN lần đầu và bạn đi xe máy sẽ rất bỡ ngỡ. Nhưng khi bạn đi xe máy ở HN tầm 1 năm thi gần như bạn thông thạo hết rồi, bạn có đi xe máy thêm 3-4 năm hay chục năm nữa thì khả năng lái xe của bạn ở HN nó cũng chỉ thế mà thôi, ko lên được nữa.

Trong công việc cũng như vậy, đa phần bạn chỉ học hỏi được rất nhiều thứ trong thời gian đầu mà thôi, vậy nên những người làm 4-5 năm kinh nghiệm NHƯNG CHỈ CÓ KINH NGHIỆM LÀM MỘT CHỖ DUY NHẤT Ở MỘT NƠI thật ra là CHẢ CÓ MẤY KINH NGHIỆM, thật sự là thế. Và vấn đề nó sẽ là thế này:

- Khi bạn làm quá lâu ở một nơi bạn sẽ RẤT NGẠI ĐỂ CHUYỂN VIỆC

- Sẽ luôn có những người trẻ tuổi hơn, khả năng làm việc TƯƠNG ĐƯƠNG với bạn và ĐÒI HỎI MỨC LƯƠNG THẤP HƠN

VẬY ĐIỀU GÌ SẼ XẢY RA ???? BẠN TỰ HIỂU CHỨ, trên thế giới này cái gì cũng cạnh tranh khốc liệt và thị trường nào động nó cũng vậy...

Trừ khi bạn làm nhà nước, chứ bạn làm tư nhân mà gắn bó quá lâu ở một nơi đến mức con người trở nên ỳ ạch thì nó sẽ giết chết tương lai của bạn. Nếu có thể thì lúc còn trẻ hãy cố gắng nhảy càng nhiều nơi càng tốt, làm càng nhiều việc khác nhau càng tốt

( TẤT NHIÊN CŨNG CÓ NHỮNG CÔNG VIỆC NÓ QUÁ TỐT KHÓ CÓ THỂ TÌM ĐƯỢC CHỖ KHÁC TỐT HƠN )

5. NẾU CÓ THỂ THÌ ĐỪNG ĐỂ CTY CŨ GHÉT

Tất nhiên việc này khá khó, vì nói thật là đa số những người khi nghỉ việc rồi thì cty cũ và NV cũ thường ko ưa gì nhau cả. Với các cty nhỏ thì không sao. Nhưng với các tập đoàn lớn cùng ngành nghề thì các phòng HR của họ đều liên kết với nhau. Lấy ví dụ như trong lĩnh vực NH. Giả sử bạn làm ở 1 bank nào đó không hoàn thành doanh số, áp lực quá nên chán nghỉ. và giờ bạn apply sang một NH khác. Thì chắc chắn là phòng nhân sư của NH này nó sẽ check với phòng nhân sự của NH cũ bạn đã từng làm...... và rất khó để bạn đc nhận

Vậy nên nếu ra đi, hãy cố gắng làm đẹp lòng cty cũ, mặc dù có thể bạn không ưa gì họ. TRONG ĐẦU BẠN NGHĨ GÌ KHÔNG QUAN TRỌNG, NHƯNG BẠN LÀM GÌ SẼ NÓI LÊN BẠN LÀ AI

6. NẾU BỊ NỢ LƯƠNG MẠNH DẠN NGHỈ SỚM

Khi làm việc tại các cty VN, thì thỉnh thoảng vào giai đoạn kinh tế khó khăn thì rất nhiều DN nhỏ họ nợ lương NV. Rất nhiều người hay chọn phương án là chờ đợi..... Vì sao ? Vì dẫu sao làm một thời gian cũng có tình nghĩa với họ. Nhưng có một sự thật mình thấy sau bao năm đi làm là các cty VN khó khăn nợ lương hầu như sau này rất ít khi ngóc đầu lên lại đc, nếu có cũng mất thời gian rất lâu.

Mà thật ra chúng ta đi làm chúng ta cũng cần tiền lương để trang trải cuộc sống chứ..... Vậy nên lời khuyên của mình là nếu nợ lương đến tháng thứ 2 thì hãy mạnh dạn xin nghỉ để tìm còn đường khác cho chính mình.... Ở lại càng lâu bạn sẽ càng bị nợ nhiều và khó có tương lai. Và khi bạn nghỉ thì cũng nên xác định tư tưởng từ trước là hầu như bạn ko thể đòi đc số tiền lương mà cty nợ bạn đâu. Rất ít trường hợp đòi đc. Nên nếu bạn thấy cty ko ổn, nên nghỉ sớm nhất có thể .

7. ĐÀO RỘNG NHIỀU LĨNH VỰC HAY ĐÀO CHUYÊN SÂU MỘT LĨNH VỰC .???

Câu hỏi rất khó, nhưng theo mình thì :

- Nếu bạn biết rõ đam mê của mình thì bạn nên tập trung đào sâu vào lĩnh vực mà bạn yêu thích

- Còn nếu bạn CHƯA BIẾT MÌNH THÍCH CÁI GÌ, CHƯA TÌM ĐƯỢC ĐAM MÊ CỦA MÌNH thì bạn nên cố gắng tìm hiểu và làm càng nhiều lĩnh vực càng tốt, chỉ có như vậy bạn mới tìm ra

CÂU TRẢ LỜI SẼ PHỤ THUỘC VÀO MỤC ĐÍCH CỦA MỖI NGƯỜI

VÀ CŨNG CÒN TÙY VÀO VỊ TRÍ BẠN LÀM VIỆC.

- Ví dụ bạn là nhân viên nghiệp vụ thì bạn chỉ cần đào sâu lĩnh vực nghiệm vụ bạn đang làm là ok

- Nhưng bạn làm Sếp quản lý thì bạn lại cần kiến thức rộng như kế toán, nhân sự, marketing.... vì bạn phải biết một chút thì mới hiểu được nhân viên họ làm đúng hay làm sai, và mới có thể tuyển được người

Trên đây là một vài ý của mình, có thể nó hơi phiến diện một chút, nhưng hi vọng nó cũng giúp cho nhiều bạn